SỰ KIỆN SẮP DIỄN RA

Café and Learn với tiêu chí Kết nối – Phát triển – Cống hiến sau hơn 4 năm hoạt động đến nay đã thực hiện hơn 200 buổi và đón được 9,000 lượt thành viên tham dự.

Để Café and Learn ngày càng nhân rộng giá trị đến cộng đồng, BTC Café and Learn trân trọng mời các bạn đã có hơn 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực của mình và muốn chia sẻ mang lại giá trị cho cộng đồng đăng ký chủ đề chia sẻ trong chương trình cafe and Learn. (Tìm hiểu về café and Learn: https://www.facebook.com/groups/cafeandlearn/)

* TRỞ THÀNH NGƯỜI ĐIỀU PHỐI VÀ CHIA SẺ TRONG CHƯƠNG TRÌNH CAFÉ AND LEARN BẠN SẼ:

  • Cơ hội rèn luyện và học hỏi từ cộng đồng VN Trainer và các chuyên gia đào tạo doanh nghiệp, huấn luyện hàng đầu đã từng làm việc cho các tập đoàn Đa quốc như Unilever, Coca –Cola, Mead Johnson (Mỹ), Diageo (Anh), Bayer (Đức) … được chứng nhận bởi VMP Global Traing – Chuyên thực hiện các dự án đào tạo Doanh Nghiệp (Inhouse)cá nhân (Public). (Tìm hiểu thêm về VMP Global Training: https://vmptraining.com/).
  • Được Trainer Phan Hữu Lộc tư vấn về nội dung và phương pháp đào tạo. (Tìm hiểu thêm về Trainer Phan Hữu Lộc: http://www.phanhuuloc.com/gioi-thieu ).
  • Chia sẻ và phát triển mối quan hệ với mọi người trong công đồng Café and Learn, VN Trainer – Nhà Đào Tạo Việt Nam.

* ĐĂNG KÝ CHỦ ĐỂ CHIA SẺ CFL NHƯ THẾ NÀO?

  1. Bước 1: Đăng ký tên chủ đề và thời gian chia sẻ qua link: http://vmptraining.com/cafe-and-learn/  (thời gian chia sẻ đăng ký theo lịch Café and Learn dự kiến 2019 bên dưới)
  2. Bước 2: Gởi outline nội dung về cho BTC CFL trước 2 tuần diễn ra buổi chia sẻ.
  3. Bước 3: Trainer Phan Hữu Lộc sẽ gọi trao đổi và tư vấn cho anh chị về nội dung, phương pháp đào tạo.
  4. Bước 4: Hoàn chỉnh nội dung chuẩn bị cho buổi chia sẻ.

LỊCH CAFÉ AND LEARN NĂM 2020

NgàyChủ đềNội dung chínhLink đăng ký
CFL tháng 03/ 2020Micro Learning – Phương pháp đào tạo 4.0Micro Learning là gì?
Tầm quan trọng của phương pháp Micro Learning.
Những lưu ý trong quá trình triển khai
Chia sẻ kinh nghiệm thực hiện
Đăng ký
CFL tháng 04/2020Follow up Training – Phương pháp theo dõi sau đào tạoTầm quan trọng của việc theo dõi sau đào tạo.
Phương pháp thực hiện phổ biến.
Lời khuyên từ các chuyên gia
Đăng ký
CFL tháng 05/2020LMS – Blended Training
Hệ thống quản lý đào tạo và phương pháp ON/ OFF
Thực trạng của việc sử dụng hệ thống LMS
Phương pháp xây dựng và vận hành LMS thành công
Giải pháp mới cho đào tạo bằng phương pháp Blended Training
Đăng ký
CFL tháng 06/2020Reinventing Jobs – Nguồn nhân lực trong thời đại 4.0Tối ưu hóa quy trình tự động hóa công việc.
Xác định lại tổ chức, công tác lãnh đạo và nhân sự.
Đăng ký
CFL tháng 07/2020Orientation Training – Phương pháp mới về đào tạo hội nhậpTầm quan trọng của công tác đào tạo hội nhập.
Kịch bản đào tạo hội nhập hoàn hảo.
Phương pháp theo từng dạng nội dung.
Chia sẻ kinh nghiệm thực tế từ các tập đoàn lớn.
Đăng ký
CFL tháng 08/2020Sales Training – Phương pháp đào tạo bán hàngTâm lý người học là nhân viên bán hàng.
Phương pháp đào tạo bán hàng hiệu quả.
Chia sẻ kinh nghiệm thực tế đào tạo quy trình bán hàng.
Đăng ký
CFL tháng 09/2020People for Growth (P4G) – Xây dựng lộ trình phát triển nhân sựTại sao doanh nghiệp cần có kế hoạch phát triển nhân sự.
Quy trình xây dựng và phát triển nhân sự trong nội bộ.
Phương pháp thực hiện thực tế tại doanh nghiệp lớn.
Đăng ký
CFL tháng 10/2020Evaluating Training – Đánh giá và đo lường đào tạo trong doanh nghiệpCác phương pháp đánh giá đào tạo (Giảng viên, học viên).
3 cấp độ đo lường tác động của khóa đào tạo .
Lời khuyên của chuyên gia
Đăng ký
CFL tháng 11/2020Technique Training Plan – Lập kế hoạch đào tạo tại Nhà máy sản xuấtBốn bước lập kế hoạch hiệu quả.
Các công cụ lập kế hoạch đào tạo và theo dõi thực thi.
Đăng ký
CFL tháng 12/2020I-How Stay Interview – Phương pháp phỏng vấn giữ chân nhân tàiThực trạng của việc nhân sự nghĩ việc.
Nguyên nhân dẫn đến tình trạng nghĩ việc đáng tiếc.
Phân biệt Exit Interview và Stay Interview.
Phương pháp phỏng vấn giữ chân nhân tài
Đăng ký

HÃY ĐĂNG KÝ NGAY HÔM NAY ĐỂ CÙNG LAN TỎA GIÁ TRỊ!